下列員工招聘測評方法中,最常用的是( )
A:心理測評
B:情景模擬考試
C:面試
D:能力測評

答案解析:
C:面試
以上這道選擇題主要考察的是以上給出的4個選項當中,哪一些選項屬于員工招聘測評方法中最常用的,作為一名企業(yè)單位的管理者,一定要特別的清楚,以上員工招聘測評方法中,最常用的方法應該是面試,所以答案應該是c選項.
下列員工招聘測評方法中,最常用的是( )
A:心理測評
B:情景模擬考試
C:面試
D:能力測評

答案解析:
C:面試
以上這道選擇題主要考察的是以上給出的4個選項當中,哪一些選項屬于員工招聘測評方法中最常用的,作為一名企業(yè)單位的管理者,一定要特別的清楚,以上員工招聘測評方法中,最常用的方法應該是面試,所以答案應該是c選項.

你好!可以的。可以入福利費。 答
你好 是的 記管理費用對? 答
計入管理費用處理,同學 答
同學,你好 C實施控制測試 答
在預測方法中,考慮的因素最多、使用數(shù)據(jù)量最大的方法可能是回歸分析法?;貧w分析法是一種統(tǒng)計學方法,通過分析歷史數(shù)據(jù)之間的關系,預測未來的發(fā)展趨勢。這種方法需要大量的歷史數(shù)據(jù),并且考慮了多個因素對預測目標的影響。 至于不受主觀影響的方法,這取決于具體的情況。但是,在上述四種預測方法中,回歸分析法通常被認為是相對客觀的,因為它主要依賴于歷史數(shù)據(jù)和統(tǒng)計模型,而不是主觀判斷或經(jīng)驗推斷。 答


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