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用于測量員工潛在能力和發(fā)展前景的心理測評方法是().
A: 成就測評
B:傾向測評
C:人格測評
D:性格測評
答案解析:
B:傾向測評
以上這道選擇題主要考察的是以上給出的4個(gè)選項(xiàng)當(dāng)中,哪一些選項(xiàng)屬于用于測量員工潛在能力和發(fā)展前景的心理測評方法,作為一名企業(yè)單位的管理會計(jì),一定要非常的清楚,用于測量員工潛在能力和發(fā)展前景的心理測評方法是傾向測評.
用于測量員工潛在能力和發(fā)展前景的心理測評方法是().
2020-04-29 07:49 來源：網(wǎng)友分享
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在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中存在著非常多的企業(yè)單位,每一個(gè)企業(yè)單位都可能會對員工進(jìn)行測評,進(jìn)對員工進(jìn)行測評的時(shí)候,可以選擇心理測評方法,用于測量員工潛在能力和發(fā)展前景的心理測評方法是傾向測評,所以每道題的答案應(yīng)該是B選項(xiàng).
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會計(jì)的拓展職能是預(yù)測經(jīng)濟(jì)前景，怎么理解？ 問
你好！ 預(yù)測經(jīng)濟(jì)前景， 是指根據(jù)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告等信息，定量或者定性地判斷和推測經(jīng)濟(jì)活動的發(fā)展變化規(guī)律， 以指導(dǎo)和調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動，提高經(jīng)濟(jì)效益。 答
請問老師今天有道多選題，預(yù)測前景，參與經(jīng)濟(jì)決策和評價(jià)經(jīng)營業(yè)績屬于擴(kuò)展職能？為什么不是拓展職能？我怕選錯(cuò)沒敢選？ 問
你說的這3個(gè)就是會計(jì)的拓展之夢。 答
3. 績效考核的內(nèi)容包括（ ）。 (多選) A.業(yè)績評價(jià)：業(yè)績是員工職務(wù)行為的直接結(jié)果。通?？梢詮臄?shù)量、質(zhì)量、效率和時(shí)限等方面進(jìn)行評價(jià) B.能力評價(jià)。包括知識、技能、經(jīng)驗(yàn)和體力 C.潛力評價(jià)。潛力指員工具有但沒有在工作中發(fā)揮出來的能力。沒發(fā)揮出來的原因可能有：沒有獲得相應(yīng)的工作機(jī)會；工作設(shè)計(jì)或分配中出現(xiàn)問題；上級指導(dǎo)或指令有誤；公司沒有提供科學(xué)的、必要的能力開發(fā)計(jì)劃 D.態(tài)度評價(jià) 問
同學(xué)你好 這個(gè)是AB哦 答
我們是做人力測評的，對方給我們開化妝品護(hù)膚品的發(fā)票能用嗎？是不是盡量不要開這類型的發(fā)票？ 問
盡量不要開這樣的發(fā)票 答
老師你好，我們是景區(qū)然后景區(qū)發(fā)生的測量費(fèi)是如管理費(fèi)用嗎 問
同學(xué)你好 恩，可以計(jì)入管理費(fèi)用 答
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