在企業(yè)招聘員工時,主要用來測量應(yīng)聘者的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力的心理測驗(yàn)是( ).

2020-04-23 07:53 來源:網(wǎng)友分享
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在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中存在著非常多的企業(yè)單位,每一個企業(yè)單位都可能會需要招聘員工,在企業(yè)招聘員工時,主要用來測量應(yīng)聘者的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力的心理測驗(yàn)是智力測驗(yàn),所以每道題的答案應(yīng)該是選項c.

在企業(yè)招聘員工時,主要用來測量應(yīng)聘者的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力的心理測驗(yàn)是( ).

A:成就測驗(yàn)

B:傾向測驗(yàn)

C:智力測驗(yàn)

D:人格測驗(yàn)

在企業(yè)招聘員工時,主要用來測量應(yīng)聘者的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力的心理測驗(yàn)是( ).

答案解析:

C:智力測驗(yàn)

以上這道選擇題主要考察的是在企業(yè)招聘員工時,主要用來測量應(yīng)聘者的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力的心理測驗(yàn)是哪一個選項所示內(nèi)容,作為一名企業(yè)單位的管理者,一定要特別的清楚,在企業(yè)招聘員工時,主要用來測量應(yīng)聘者的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力的心理測驗(yàn)是智力測驗(yàn).

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