我國勞動合同法規(guī)定,勞動者提前( )天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.
A:10
B:15
C:30
D:60
答案解析:
C:30
以上這道選擇題主要考察的是我國勞動合同法規(guī)定,勞動者提前多少天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,作為一名企業(yè)單位的管理者,一定要特別的清楚,我國勞動合同法規(guī)定,勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.
我國勞動合同法規(guī)定,勞動者提前( )天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.
A:10
B:15
C:30
D:60
答案解析:
C:30
以上這道選擇題主要考察的是我國勞動合同法規(guī)定,勞動者提前多少天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,作為一名企業(yè)單位的管理者,一定要特別的清楚,我國勞動合同法規(guī)定,勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.
你好,必須要老板簽字才行的。 答
你好,應是用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,不是解除勞動合同,因為還沒有簽訂合同。 答
用人單位可以單方面解除勞動全同的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。勞動合同限制性規(guī)定:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這兩者是不可能同時滿足的, 答
試用期內(nèi)勞動者可以隨時提出解除勞動合同,沒有提前30天的要求。 答
你好,是的,要提前3天。 答
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