企業(yè)的員工招聘工作不僅是企業(yè)的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),而且具有很強(qiáng)的社會(huì)性、政策性和法律性.應(yīng)該在遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格按照相關(guān)法律、法規(guī)和政策進(jìn)行,以使員工招聘工作取得預(yù)期的效果.企業(yè)在進(jìn)行員工招聘工作時(shí)應(yīng)遵循以下原則( ).

2020-04-08 08:09 來(lái)源：網(wǎng)友分享
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企業(yè)的員工招聘工作不僅是企業(yè)的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),而且具有很強(qiáng)的社會(huì)性、政策性和法律性.應(yīng)該在遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格按照相關(guān)法律、法規(guī)和政策進(jìn)行,以使員工招聘工作取得預(yù)期的效果.企業(yè)在進(jìn)行員工招聘工作時(shí)應(yīng)遵循的原則Abce所示內(nèi)容.

企業(yè)的員工招聘工作不僅是企業(yè)的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),而且具有很強(qiáng)的社會(huì)性、政策性和法律性.應(yīng)該在遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格按照相關(guān)法律、法規(guī)和政策進(jìn)行,以使員工招聘工作取得預(yù)期的效果.企業(yè)在進(jìn)行員工招聘工作時(shí)應(yīng)遵循以下原則(  ).

A:信息公開(kāi)原則

B:公正平等原則

C:效率優(yōu)先原則

D:能力優(yōu)先原則

E:雙向選擇原則

企業(yè)的員工招聘工作不僅是企業(yè)的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),而且具有很強(qiáng)的社會(huì)性、政策性和法律性.應(yīng)該在遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格按照相關(guān)法律、法規(guī)和政策進(jìn)行,以使員工招聘工作取得預(yù)期的效果.企業(yè)在進(jìn)行員工招聘工作時(shí)應(yīng)遵循以下原則( ).

答案解析:

A:信息公開(kāi)原則||B:公正平等原則||C:效率優(yōu)先原則||E:雙向選擇原則

以上這道選擇題主要考察的是不招聘工作應(yīng)遵循的原則有哪些,作為一名企業(yè)單位的管理者,一定要特別清楚,企業(yè)的員工招聘工作不僅是企業(yè)的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),而且具有很強(qiáng)的社會(huì)性、政策性和法律性.應(yīng)該在遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格按照相關(guān)法律、法規(guī)和政策進(jìn)行,以使員工招聘工作取得預(yù)期的效果.企業(yè)在進(jìn)行員工招聘工作時(shí)應(yīng)遵循的原則Abce所示內(nèi)容.

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