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下列勞動合同條款中,屬于法定條款的有()
A:保守商業(yè)秘密和競爭限制
B:勞動報酬
C:社會保險
D:試用期
E:培訓
答案解析:
B:勞動報酬||C:社會保險
以上這道選擇題主要考察的是以上給出的5個關于勞動合同條款中,屬于法定條款的應該是哪些選項所示內容,作為一名企業(yè)單位的管理者,一定要特別的清楚,以上勞動合同條款中,屬于法定條款的有勞動報酬和社會保險,所以每道題答案應該選擇bc.
下列勞動合同條款中,屬于法定條款的有()
2020-04-06 08:14 來源：網(wǎng)友分享
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在現(xiàn)代經(jīng)濟中存在著非常多的企業(yè)單位,每一個企業(yè)單位在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中,都會與自己的員工簽訂一定的勞動合同,勞動合同有非常多的條款,以下給出的勞動合同條款中,屬于法定條款的有勞動報酬和社會保險,所以答案應該是bc.嗯,
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50．1).根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款中,屬于勞動合同必備條款的是( ) A.工作時間條款 B.試用期條款 C.社會保險條款 D.勞動報酬條款 糾錯 答案：ABCD 參考答案：ACD 題目詳解：勞動合同的約定條款主要有:試用期、服務期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。為什么B不選? 問
您好，勞動合同的約定條款主要有:試用期、服務期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。但不是必備條款，題目是必備條款。 答
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中屬于勞動合同可備條款的是（）A 休息、休假 B 服務期 C 工作時間 D 合同期限 問
您好，學員，選擇B選項。 答
勞動合同法中，勞工合同欠缺必備條款的，合同有效嗎。 問
您好！這個缺少必備條款不會必然導致勞動合同無效。 答
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同無效或者部分無效的有（）B、勞動合同欠缺必備條款的 B為什么不對？謝謝 問
您好！ ，勞動合同部分必備條款的缺失，不會影響勞動合同的整體效力，對缺失的部分，雙方可以協(xié)商增加，不能協(xié)商的，可按照有關法律規(guī)定執(zhí)行。 答
勞動合同必備條款中的合同期與約定條款的服務期不一樣的嗎？有什么區(qū)別？ 問
你好， 服務期與勞動合同期限不是同一法律概念，服務期是勞動合同當事人通過協(xié)商約定的因勞動者獲得特殊的勞動條件，而勞動者為用人單位必須服務的期限，而勞動合同期限是雙方約定的勞動關系存續(xù)期限。二者有著明顯的區(qū)別：（1）一是必備條款，一是可備條款。勞動合同期限是勞動合同的必備條款，而服務期則為勞動合同的可備條款，而且只有在法定情況下才能約定。（2）違反勞動合同期限和服務期的后果不同。在勞動合同期限內雙方尤其是勞動者可以提前解除勞動合同，如果勞動者按照法定條件和程序提前解除勞動合同不需要承擔任何責任；如果是服務期勞動者不能提前解除，否則要承擔相應的責任。 答
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- 12、根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度規(guī)定，下列依照中國法律、行政法規(guī)成立的公司、企業(yè)中，屬于企業(yè)所得稅納稅人的有（ ）。
國有獨資公司
合伙企業(yè)
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（1）企業(yè)所得稅納稅人包括各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位和從事經(jīng)營活動的其他組織；
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選項AD，屬于企業(yè)所得稅納稅人； 選項BC，屬于個人所得稅納稅人。故選AD。
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