支付個人無發(fā)票的臨時用工費(fèi)可稅前扣除嗎?

答：支付個人無發(fā)票的臨時用工費(fèi)可以稅前扣除。支付工資或勞務(wù)費(fèi)都不要發(fā)票的。只要是真實、合理的就行。

    所謂真實，是實際發(fā)生的，并有領(lǐng)款人簽字，不能吃空額（多做人數(shù)）；所謂合理，就是要與業(yè)務(wù)或成本匹配，不能當(dāng)月收入100，而工資卻發(fā)了10000 。

一般臨時用工都沒有合同，可以在表單里注明身份證號碼。 

臨時用工指的是什么？

答：臨時用工是指按照國企固有的管理模式及固有的思維方式，企業(yè)臨時用工是不可取的，因為國企本身已經(jīng)存在冗員問題。

臨時工的說法源自于計劃經(jīng)濟(jì)時期，一般不享受企業(yè)固定工的相關(guān)待遇?！秳趧臃ā奉C布實施后，企業(yè)用工全面推行勞動合同制度，勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)開始由勞動合同調(diào)整。臨時工的說法逐漸淡出人們視線。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的期限有三種，一種是無固定期限，一種為有固定期限，還有一種為以完成一定工作為期限。有固定期限的勞動合同可以是幾個月，也可以是十幾年。以完成一定工作為期限的勞動合同亦可能是針對臨時性的、無法確定結(jié)束時間的工作任務(wù)而設(shè)定。由此可見，目前企業(yè)用工是臨時性還是長期性，并不能作為判斷雙方是否建立勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。同時，根據(jù)法律規(guī)定，與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動者勞動報酬。而勞動報酬的計發(fā)方有計時制的，也有計件制的。除了規(guī)定勞動者正常提供勞動后，用人單位支付勞動者的勞動報酬不得低于最低工資水平外，法律很少有對企業(yè)如何約定報酬的強(qiáng)制性規(guī)定。僅以雙方約定的是日薪來否定勞動關(guān)系亦無依據(jù)。

如我們所知，勞動關(guān)系的建立系以勞動者是否以用人單位職工身份工作，其從事工作是否用人單位業(yè)務(wù)組成部分，其是否按用人單位的要求提供勞動并接受用人單位的管理監(jiān)督等為判斷標(biāo)準(zhǔn)。對于勞動者已提供勞動，雙方間關(guān)系符合上述勞動關(guān)系構(gòu)成要件的，即使沒有書面的勞動合同，勞動者的合法權(quán)利也同樣受勞動法律保護(hù)。

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