如何區(qū)分勞務(wù)報酬所得與工資、薪金所得

1.雇傭關(guān)系

工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。

兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

2. 勞務(wù)報酬所得屬于獨立個人勞務(wù)所得，工資、薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)所得。

個人從事的勞務(wù)作為獨立個人勞務(wù)，一般應(yīng)符合以下條件：

(1)其醫(yī)療保險、社會保險、假期工資等方面不享受單位員工待遇；

(2)其從事勞務(wù)服務(wù)所取得的勞務(wù)報酬，是按相對的小時、周、月或一次性計算支付；

(3)其勞務(wù)服務(wù)的范圍是固定的或有限的，并對其完成的工作負有質(zhì)量責(zé)任；

(4)其為提供合同規(guī)定的勞務(wù)所相應(yīng)發(fā)生的各項費用，由其個人負擔(dān)。

從個人所得稅法的規(guī)定來看，在企業(yè)“任職或者受雇”以及“聘用”的人員提供的勞務(wù)不具有獨立性，勞動的提供需通過其任職或受雇企業(yè)這個載體來進行或約束.

而“非任職或者受雇”以及“非聘用”的人員提供的勞務(wù)具有一定的獨立性，勞務(wù)的提供不受任職或受雇企業(yè)這個載體的約束，勞動者根據(jù)自己的意愿，可以在企業(yè)進行，也可以不在企業(yè)進行。

也就是說存在雇傭與被雇傭關(guān)系的為工資、薪金所得，不存在雇傭與被雇傭關(guān)系的為勞務(wù)報酬所得；或者從勞動者提供的勞務(wù)是否為“獨立”這個角度也能界定勞動者與企業(yè)是“任職或者受雇”還是“非任職或者受雇”的關(guān)系，或者“聘用”與“非聘用”的關(guān)系。

兩項所得混淆的原因：

1、兩項所得的對價都是或主要是個人勞動的對價，難以分清。這是產(chǎn)生混淆的社會原因、天然因素。

2、相關(guān)政策文件區(qū)分邏輯不清晰、互相矛盾，甚至可以說沒有邏輯。這是制度原因、人為因素。

但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:

（1）社會保險費；

（2）勞動保護費；

（3）福利費；

（4）用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；

（5）計劃生育費用；

（6）其他不屬于工資的費用。 

如何區(qū)分勞務(wù)報酬所得與工資、薪金所得？好了，以上就是如何區(qū)分勞務(wù)報酬所得與工資、薪金所得的全部內(nèi)容了，如果你還想要了解更多我們更多的會計干貨，可以點擊在線會計答疑，我們將會盡力為你解決任何會計問題！