關于年底雙薪和分紅問題的處理

答：分紅是按“利息、股息、紅利所得”項目單獨按次計稅的，不與當月工資、薪金合并計算；根據(jù)《國家稅務總局關于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》（國稅發(fā)[2009]121號）規(guī)定，已取消年底雙薪的單獨計稅辦法，個人取得年底雙薪，應按照全年一次性獎金計稅辦法計稅。

關于公司發(fā)放年終獎和年終分紅的區(qū)別問題？

答：1、年終分紅和員工擁有企業(yè)的股份是兩個不同的概念。公司法第三十五條是這樣規(guī)定的：股東按照實繳的出資比例分取紅利，因此，年終分紅是股東的基本權利，股東一定擁有年終的分紅權。但擁有部分的分紅權，并不能代表你擁有了企業(yè)的股權，成為了企業(yè)的股東。有很多的企業(yè)采取了虛擬股權的激勵制度，給予員工崗位股、業(yè)績股等虛擬股權，員工可以根據(jù)擁有的虛擬股權在年終參與企業(yè)的利潤分配，但這種虛擬股權并沒有所有權，其實質是企業(yè)獎金的遞延發(fā)放，無非這種獎金的來源是企業(yè)的年終凈利潤的一定比例。

2、年終獎和年終分紅是兩種不同的薪酬激勵形式。年終獎金由企業(yè)根據(jù)自身的經營業(yè)績指標的完成狀況，在年終一次性發(fā)放的現(xiàn)金薪酬。而年終分紅則相對復雜，需要和企業(yè)的產權體系進行一定程度的結合，授予員工實際或者名義上的股份，以此作為年末參與企業(yè)利潤分配的依據(jù)。

3、員工股權確認的方式。如果企業(yè)采用了員工持股的制度，給予員工實際或者虛擬的股份，作為員工應該關注以下的一些程序，只有履行了這些程序員工的利益才能得到切實的保障：

（1）簽訂明確的《股權授予協(xié)議》，明確授予的股票數(shù)量、價格、獲授股權的性質和權利、企業(yè)和員工各自的權利義務、股權退出等核心條款。

（2）如果是真實的股權，則在股權獲得的同時應該得到公司簽發(fā)的出資證明和股權證書，并在企業(yè)的股票登記簿中進行登記；

（3）及時的進行企業(yè)股東的工商登記和變更

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