企業(yè)同時(shí)享受兩項(xiàng)所得稅優(yōu)惠需要哪些條件?

答：按照《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于執(zhí)行企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策若干問題的通知》(財(cái)稅200969號(hào))第二條規(guī)定，《國務(wù)院關(guān)于實(shí)施企業(yè)所得稅過渡優(yōu)惠政策的通知》(國發(fā)200739號(hào))第三條所稱不得疊加享受，且一經(jīng)選擇，不得改變的稅收優(yōu)惠情形，限于企業(yè)所得稅過渡優(yōu)惠政策與企業(yè)所得稅法及其實(shí)施條例中規(guī)定的定期減免稅和減低稅率類的稅收優(yōu)惠。

  企業(yè)所得稅法及其實(shí)施條例中規(guī)定的各項(xiàng)稅收優(yōu)惠，凡符合規(guī)定條件的，企業(yè)可以同時(shí)享受。但要注意以下兩方面的問題。

一、取得《資源綜合利用認(rèn)定證書》是享受減計(jì)收入優(yōu)惠政策的必要條件，但不是充分條件。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于資源綜合利用企業(yè)所得稅優(yōu)惠管理問題的通知》(國稅函2009185號(hào))規(guī)定，經(jīng)資源綜合利用主管部門按《資源綜合利用企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄(2008年版)》規(guī)定認(rèn)定的生產(chǎn)資源綜合利用產(chǎn)品的企業(yè)(不包括僅對(duì)資源綜合利用工藝和技術(shù)進(jìn)行認(rèn)定的企業(yè))，取得《資源綜合利用認(rèn)定證書》，可按本通知規(guī)定申請(qǐng)享受資源綜合利用企業(yè)所得稅優(yōu)惠;2008年1月1日之前經(jīng)資源綜合利用主管部門認(rèn)定并取得《資源綜合利用認(rèn)定證書》的企業(yè)，產(chǎn)品和原料符合《資源綜合利用企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄(2008年版)》要求，已重新辦理認(rèn)定并取得《資源綜合利用認(rèn)定證書》，方可申請(qǐng)享受資源綜合利用企業(yè)所得稅優(yōu)惠。

所以，要想享受減計(jì)收入優(yōu)惠政策，首先要取得《資源綜合利用認(rèn)定證書》，但是除此之外，還要具備以下條件：

1。取得的收入應(yīng)該是國家非限制和非禁止并符合國家及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品取得的收入。

2。所綜合利用的資源、生產(chǎn)的產(chǎn)品以及相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該符合根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局、國家發(fā)展改革委聯(lián)合公布的《資源綜合利用企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄(2008年版)》的要求。

  企業(yè)從事不符合實(shí)施條例和《目錄》規(guī)定范圍、條件和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目，不得享受資源綜合利用企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。

3。企業(yè)同時(shí)從事其他項(xiàng)目取得的非資源綜合利用收入，應(yīng)與資源綜合利用收入分開核算，沒有分開核算的，不得享受優(yōu)惠政策。

二、企業(yè)享受安置殘疾職工工資100%加計(jì)扣除的稅收優(yōu)惠，必須符合下列要求：1。

  殘疾人員的范圍應(yīng)當(dāng)適用《殘疾人保障法》的有關(guān)規(guī)定。2。依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上(含1年)的勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議，并且安置的每位殘疾人在企業(yè)實(shí)際上崗工作。3。為安置的每位殘疾人按月足額繳納了企業(yè)所在區(qū)縣人民政府根據(jù)國家政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

  4。定期通過銀行等金融機(jī)構(gòu)向安置的每位殘疾人實(shí)際支付了不低于企業(yè)所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級(jí)人民政府批準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。5。具備安置殘疾人上崗工作的基本設(shè)施。尤其需要注意的是，本項(xiàng)優(yōu)惠是針對(duì)安置殘疾人員所支付的工資進(jìn)行加計(jì)扣除，關(guān)于工資的表述，在會(huì)計(jì)和稅法上有所差異。

  《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企2009242號(hào))第二條規(guī)定，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理。

  《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函20093號(hào))明確，上述內(nèi)容仍然屬于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，而不屬于工資。

而《企業(yè)所得稅法》第二十一條明確規(guī)定，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)處理辦法與稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計(jì)算。

  同時(shí)，財(cái)企2009242號(hào)文件第七條也規(guī)定，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理同稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計(jì)算納稅。因此，在計(jì)算加計(jì)扣除額的時(shí)候應(yīng)當(dāng)以稅收法律、行政法規(guī)規(guī)定的工資額來計(jì)算。

小微企業(yè)面臨的問題？

答：1、存在明顯的"脆弱性"。

絕大多數(shù)小型微利企業(yè)面臨資金短缺的困難。比起中小型企業(yè)，小型微利企業(yè)貸款的風(fēng)險(xiǎn)成本和信用成本更高，商業(yè)性銀行一般都不愿介入此類業(yè)務(wù)。

2、外部生存環(huán)境面臨困難和壓力。

受到市容整頓、經(jīng)營場(chǎng)所經(jīng)常變遷、租金費(fèi)用上升、行業(yè)管理?xiàng)l例限制等因素的干擾，加之多數(shù)從業(yè)者的文化水平不高、經(jīng)營能力較弱，以及資金短缺、經(jīng)營分散與場(chǎng)地缺乏，小型微利企業(yè)的發(fā)展空間受到較大程度制約。

3、缺少政府支持和社區(qū)服務(wù)。

小型微利企業(yè)與政府之間缺少經(jīng)常性聯(lián)系與溝通，惟一的聯(lián)系就是稅收或登記，即便有自辦的協(xié)會(huì)之類組織，但由于組織不力，多數(shù)個(gè)體工商戶也很難從中得到所需的服務(wù)。小型微利企業(yè)與所在社區(qū)聯(lián)系也比較松散，難以得到當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的服務(wù)。

4、缺乏必要的社會(huì)保障。

小型微利企業(yè)的從業(yè)者多數(shù)都未辦理社會(huì)保險(xiǎn)，即使辦了的也是自己承擔(dān)全部費(fèi)用，這成為小型微利企業(yè)從業(yè)者的一大后顧之憂。

“企業(yè)同時(shí)享受兩項(xiàng)所得稅優(yōu)惠需要哪些條件？”不知道大家是否都明白需要哪些條件了。如果有不明白的地方，可直接小窗聯(lián)系老師哦，只有你需要，老師就一直在你身邊。