企業(yè)養(yǎng)老金概論及會(huì)計(jì)核算

根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬觀，養(yǎng)老金與勞動(dòng)者的工資一樣，屬于勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用的一部分，兩者都是勞動(dòng)力價(jià)值的實(shí)現(xiàn)形式。所不同的是，養(yǎng)老金是勞動(dòng)者一生勞動(dòng)報(bào)酬分期支付中的延期支付部分，而工資則是即期支付部分。企業(yè)職工退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金，是以其在職時(shí)提供的服務(wù)為依據(jù)的，因此，養(yǎng)老金的根本性質(zhì)是“遞延工資”。

（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)亦稱國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在我國進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以前，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)也稱退休金或退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。對于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，國家、個(gè)人的會(huì)計(jì)處理不予考慮，以企業(yè)為例，具體會(huì)計(jì)處理如下：

　當(dāng)期繳納時(shí)：

　借：養(yǎng)老金費(fèi)用（單位承擔(dān)的部分）

　其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險(xiǎn)（個(gè)人承擔(dān)的部分）

　貸：銀行存款。

　月末發(fā)工資時(shí)，將企業(yè)代扣的部分收回，從個(gè)人工資中扣除：

　借：應(yīng)付職工薪酬

　貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險(xiǎn)

（2）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)也稱企業(yè)年金，由企業(yè)按國家規(guī)定，在按時(shí)足額撥付基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用后，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力，由企業(yè)與職工共同協(xié)商確定養(yǎng)老金的補(bǔ)充方式、待遇標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式及經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等。國家規(guī)定有條件的企業(yè)為職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，在完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)地區(qū)的企業(yè)，提取額在工資總額的4％以內(nèi)，作為勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)列入成本（費(fèi)用）；在非試點(diǎn)地區(qū)的企業(yè)，從應(yīng)付職工薪酬（原來的應(yīng)付福利費(fèi)）中列支，但不得因此導(dǎo)致發(fā)生赤字。具體會(huì)計(jì)處理如下：

　企業(yè)計(jì)提補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)：

　借：管理費(fèi)用（工資總額4％以內(nèi)部分）

　應(yīng)付職工薪酬（超過4％部分）

　貸：其他應(yīng)付款　

　繳納時(shí)：

　借：其他應(yīng)付款

　貸：銀行存款　

由于會(huì)計(jì)上企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用在應(yīng)付職工薪酬中列支，所以在企業(yè)所得稅申報(bào)時(shí)，在扣除按計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的應(yīng)付職工薪酬的同時(shí)，還可以加計(jì)扣除繳納或補(bǔ)繳的企業(yè)年金，即在利潤總額的基礎(chǔ)上調(diào)減應(yīng)納稅所得額。試點(diǎn)地區(qū)企業(yè)在工資總額4％以內(nèi)的繳納的部分，與會(huì)計(jì)上的處理一致，稅前扣除，超過4％的部分，按非試點(diǎn)地區(qū)企業(yè)的辦法進(jìn)行稅務(wù)處理。

養(yǎng)老金會(huì)計(jì)核算原則

目前，我國養(yǎng)老金核算原則實(shí)行的是收付實(shí)現(xiàn)制，養(yǎng)老金費(fèi)用被記入“管理費(fèi)用”科目中作。為期間費(fèi)用核算。發(fā)生資金撥付時(shí)，按計(jì)提的金額直接借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“銀行存款”科目，將養(yǎng)老金費(fèi)用的確認(rèn)和籌集兩個(gè)環(huán)節(jié)合而為一。這種核算方法違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制原則和信息充分披露原則。

首先其違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。養(yǎng)老金的性質(zhì)是“遞延工資”，是職工在職期間為企業(yè)服務(wù)所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。從時(shí)間上看，企業(yè)支付養(yǎng)老金和負(fù)擔(dān)養(yǎng)老金的義務(wù)形成于挑在職期間。在職工提供服務(wù)期間，企業(yè)在支付工資的同時(shí)。還要及時(shí)確認(rèn)和計(jì)量這部分延期支付的附加價(jià)值，將其計(jì)入當(dāng)期成本。企業(yè)在獲得了職工提供當(dāng)期服務(wù)的權(quán)利時(shí)，也就有了確認(rèn)養(yǎng)老金負(fù)債的義務(wù)。所以，養(yǎng)老金費(fèi)用必須在相關(guān)權(quán)利、義務(wù)發(fā)生當(dāng)期進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量，作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活的必要費(fèi)用。養(yǎng)老金費(fèi)用的分期計(jì)入是與權(quán)責(zé)發(fā)生制原則一致的，是權(quán)責(zé)發(fā)生制原則內(nèi)在要求的體現(xiàn)。

其次其違背了信息充分披露原則。我國現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度將養(yǎng)老金放在管理費(fèi)用中核算，沒有要求對養(yǎng)老金信息進(jìn)行披露，信息使用者無法通過養(yǎng)老金信息對企業(yè)為社會(huì)所作及所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任做出正確的衡量與評價(jià)。為了使信息使用者全面掌握相關(guān)會(huì)計(jì)信息，進(jìn)一步理解報(bào)表列示的數(shù)據(jù)，在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的附注中應(yīng)該對這些信息進(jìn)行披露。

  關(guān)于企業(yè)養(yǎng)老金的概論及養(yǎng)老金的會(huì)計(jì)核算，就先予大家介紹到這了。隨著我們逐步的步入老齡化社會(huì)，社會(huì)養(yǎng)老與企業(yè)養(yǎng)老的各種問題已經(jīng)皆準(zhǔn)而來。會(huì)計(jì)學(xué)堂為您整理了關(guān)于養(yǎng)老的會(huì)計(jì)分錄、核算等相關(guān)知識(shí)，歡迎來詢。