企業(yè)為員工租房費用所得稅怎么處理

1.公司為員工發(fā)放的住房補貼、公司為員工租房取得抬頭為公司發(fā)票的租房支出、員工憑公司抬頭發(fā)票報銷的租房支出均屬于職工福利費范圍，應(yīng)計入公司職工福利費，在不超過工資薪金總額14%的部分可以稅前扣除。同時，公司發(fā)生的職工福利費，應(yīng)該單獨設(shè)置賬冊，進行準確核算。

    2.如果公司向員工發(fā)放的住房補貼列入員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放，并符合以下原則的：①企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；②企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；③企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；④企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)；⑤有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；可將發(fā)放的住房補貼作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。對于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。因此，國有性質(zhì)的企業(yè)應(yīng)注意，將住房補貼作為工資薪金支出是否會造成工資總額超標，如超標的話建議仍作為職工福利費處理。

    3.員工取得抬頭為個人的租房發(fā)票，公司憑該發(fā)票為其報銷租房支出，不能列入職工福利費，該支出屬于與企業(yè)無關(guān)的支出，不能在稅前扣除。

公司為員工租房的費用交不交個人所得稅？

由于我公司是分公司，總公司在另外一個省，現(xiàn)總公司派人到分公司任職，由于是外地員工，所以公司為此員工租了住房。請問這個需要交個人所得稅嗎？有沒有什么稅務(wù)依據(jù)？

嚴格來說，要交個稅的。為員工租房，屬于員工福利。

《個人所得稅法實施條例》中明確的：“工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得?！敝卑锥鴱V義的來理解工資薪金所得，就是“個人因工作而獲得的所有收入”。而這個收入中用來消暑的部分便是高溫補貼，用來療休養(yǎng)的部分便是旅游補貼，用來給手機充值、給家里固定電話付費的部分便是通訊補貼，用來購買交通卡、給私車加油的部分便是交通補貼等等。國家稅務(wù)總局曾經(jīng)下文強調(diào)關(guān)于交通、通訊補貼和旅游費、高溫費、甚至是發(fā)放實物也要征收個人所得稅。

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