辭退補(bǔ)償金賬務(wù)處理

根據(jù)《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅[2001]157號(hào)）規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY（2007年順德企業(yè)職工年平均工資額為28330元）3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，對超過該標(biāo)準(zhǔn)的一次性補(bǔ)償收入，以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法計(jì)算得出月應(yīng)繳個(gè)人所得稅，再乘以工作年限（超過12年的按12年計(jì)），得出該筆補(bǔ)償應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)工作的年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的，按12年計(jì)算，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 

帳務(wù)處理（1）提取時(shí)借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬－辭退福利 （或應(yīng)付工資）（2）支付時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬－辭退福利 （或應(yīng)付工資）貸：現(xiàn)金

什么情況下解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金可以拿到賠償金？

 賠償金是指用人單位或勞動(dòng)者因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對方造成實(shí)際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時(shí)，承擔(dān)給付對方一定數(shù)量的金錢的一種責(zé)任形式，一般又稱為損害賠償。

1 勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

2 勞動(dòng)合同到期后，用人單位要求與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.在合同期間，用人單位或勞動(dòng)者提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年多支付一個(gè)月的工資.

關(guān)于企業(yè)辭退職工的辭退補(bǔ)償金賬務(wù)處理方法，會(huì)計(jì)學(xué)堂小編就整理到這了，大家看明白了嗎？大家如還有不明白的地方，可以直接在線與會(huì)計(jì)學(xué)堂的老師咨詢。