計(jì)提社保費(fèi)賬務(wù)處理怎么做？

答：社保費(fèi)分為個(gè)人繳納和企業(yè)繳納兩部分。其中個(gè)人所繳納部分從職工工資里扣回，在提取和支付時(shí)，所做的會(huì)計(jì)分錄也不同。

關(guān)于是否要計(jì)提這個(gè)問題，視各企業(yè)不同情況而處理，如果每年的金額都不大，無需計(jì)提，發(fā)生時(shí)入當(dāng)月費(fèi)用即可，如果金額很大，可按往年金額預(yù)估后分?jǐn)傆?jì)提入每個(gè)月。

總之，既要兼顧權(quán)責(zé)發(fā)生制，又要考慮重要性原則。

（一）個(gè)人負(fù)擔(dān)部分

發(fā)放工資時(shí)（按個(gè)人繳納比例，從中扣除）：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（代扣職工應(yīng)交納的部分）

庫存現(xiàn)金（實(shí)際發(fā)放的金額）

（二）企業(yè)負(fù)擔(dān)部分

提取時(shí)：

借：管理費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

貸：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）

（三）交納時(shí)

借：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位+代扣個(gè)人應(yīng)繳的金額）

貸：銀行存款（總交納的金額）

繳社保費(fèi)從最低工資中支付是否合理？

公司無權(quán)如此扣繳。

《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

另根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，是任何用人單位必須無條件履行的法定義務(wù)，即該費(fèi)屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。公司將其計(jì)入王巧巧最低工資并從中扣繳，明顯與之相違背。

計(jì)提社保費(fèi)賬務(wù)處理怎么做？個(gè)人部分是在工資里扣除的，但是如果在最低工資里扣除就是不合理的了，這點(diǎn)你注意了嗎？更多的關(guān)于社保繳納知識(shí)，會(huì)計(jì)學(xué)堂還有很多，點(diǎn)擊小窗在線咨詢吧。