簽訂合同發(fā)放工資可以稅前扣除嗎？

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條關(guān)于合理工資薪金問題規(guī)定，《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握：

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù);

(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

滿足以上條件的可以按工資薪金項目在稅前扣除。

未簽訂合同發(fā)放工資可以稅前扣除嗎？

依據(jù)稅法規(guī)定，工資薪金是企業(yè)支付給任職或受雇員工的勞動報酬，你公司未與工人簽訂符合勞動法規(guī)定的勞動合同，發(fā)放給工人的費(fèi)用不屬于工資薪金，不允許稅前扣除。

如果能夠滿足上文提到的五個條件的工資薪金就可以進(jìn)行稅前扣除。會計工作需要具備非常強(qiáng)的實操性，所以會計新手在實際做賬過程中難免有所疏忽，看完上文，那么小編關(guān)于問題“簽訂合同發(fā)放工資可以稅前扣除嗎？”就介紹到這里。你掌握了嗎？如果想加強(qiáng)會計實操技能，可以咨詢我們會計學(xué)堂的在線老師聯(lián)系，可以多多跟我們會計學(xué)堂的老會計交流心得哦。