繳交社?；饡?huì)計(jì)分錄

企業(yè)已成功辦理登記手續(xù)后，當(dāng)月15日（含當(dāng)日）內(nèi)所申報(bào)的社保業(yè)務(wù)屬當(dāng)月繳費(fèi)記錄，15日后的屬次月繳費(fèi)記錄；每月向社保公司繳納的是當(dāng)月的社保額。而每月工資發(fā)放的都是上月的工資額。所以，繳納社保時(shí)分錄（按據(jù)實(shí)列支的原則可以不計(jì)提）：

繳納時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）

其他應(yīng)收(付)款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分）

貸：銀行存款

計(jì)提時(shí)

借：管理費(fèi)用--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）

貸：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）

發(fā)放工資時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

貸： 其他應(yīng)收(付)款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分）

庫(kù)存現(xiàn)金 （實(shí)發(fā)數(shù)）

補(bǔ)提的分錄跟上述分錄一樣，你只需要在摘要中說(shuō)明即可。

社保單位繳費(fèi)基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資嗎？

社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，簡(jiǎn)稱(chēng)社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。對(duì)于新員工，則按照第一個(gè)月的工資為基數(shù)。工資薪金時(shí)，應(yīng)該包括基本工資、加班工資、各種補(bǔ)助津貼、績(jī)效工資等等。

社保應(yīng)該按照職工的實(shí)際收入繳納，職工的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實(shí)際工資繳納，應(yīng)該對(duì)比社會(huì)平均工資是否低于或者超過(guò)社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應(yīng)該按照實(shí)際3000元作為繳費(fèi)基數(shù)填報(bào)，社會(huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定，不按時(shí)足額繳納，是要接受處罰的。

針對(duì)用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

（2）單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

（3）單位通過(guò)稅后利潤(rùn)提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

（4）實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營(yíng)業(yè)額或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

（5）實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

以上就是我們關(guān)于“繳交社?；饡?huì)計(jì)分錄”一題的解答，看似有點(diǎn)摸不著頭腦，大家簡(jiǎn)單理解成企業(yè)代扣代繳社保和承擔(dān)公司部分社保的賬務(wù)處理即可。希望這樣的講述可以便于大家理解，此外我們一定要記住個(gè)稅改革后一定要按照實(shí)發(fā)工資的基數(shù)繳納社保。若您還有其他財(cái)稅問(wèn)題，歡迎聯(lián)系我們會(huì)計(jì)學(xué)堂的專(zhuān)業(yè)老師。