代收非公司員工社?？钤趺慈胭~

人員不屬于企業(yè)職工，其社保費(fèi)用不應(yīng)該通過(guò)應(yīng)付職工薪酬-社保科目歸集核算。其相關(guān)工資社保不應(yīng)納入公司損益科目，只能掛賬往來(lái)：

代交納保險(xiǎn)時(shí)：

借：其他應(yīng)收款

貸：銀行存款

收到交來(lái)款項(xiàng)時(shí)：

借：銀行存款

貸：其他應(yīng)收款

這樣做賬盡管不納入損益，不影響公司利潤(rùn)，按照道理將對(duì)稅務(wù)影響不是很大，但是小編提醒大家盡量不要這么做，畢竟是不合規(guī)的，而且必須要預(yù)防別人會(huì)因?yàn)槟愦鄞U社保遭受勞動(dòng)局審查，代繳社保而未簽訂合同。

所以如果碰上以上的非公司社保款代收代繳，可以按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則掛賬往來(lái)，但是主要一下規(guī)避勞動(dòng)局、稅務(wù)局的審查，另外如果將其掛進(jìn)工資表會(huì)更麻煩，建議慎而又慎進(jìn)行該項(xiàng)業(yè)務(wù)。

社保單位繳費(fèi)基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資嗎？

社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，簡(jiǎn)稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。對(duì)于新員工，則按照第一個(gè)月的工資為基數(shù)。工資薪金時(shí)，應(yīng)該包括基本工資、加班工資、各種補(bǔ)助津貼、績(jī)效工資等等。

社保應(yīng)該按照職工的實(shí)際收入繳納，職工的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實(shí)際工資繳納，應(yīng)該對(duì)比社會(huì)平均工資是否低于或者超過(guò)社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應(yīng)該按照實(shí)際3000元作為繳費(fèi)基數(shù)填報(bào)，社會(huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定，不按時(shí)足額繳納，是要接受處罰的。

針對(duì)用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

（2）單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

（3）單位通過(guò)稅后利潤(rùn)提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

（4）實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營(yíng)業(yè)額或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

（5）實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報(bào)銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

以上就是我們關(guān)于“代收非公司員工社?？钤趺慈胭~？”一題的解答，如果代收代繳人與公司無(wú)業(yè)務(wù)往來(lái)，也不是本公司員工，那么相關(guān)賬款往來(lái)只能掛賬往來(lái)科目，不影響損益。雖然在會(huì)計(jì)上不會(huì)對(duì)公司利潤(rùn)產(chǎn)生任何影響，但是這種事情并不被稅務(wù)局和勞動(dòng)局所認(rèn)可，建議大家謹(jǐn)慎行事。若您還有其他疑問(wèn)，歡迎與我們會(huì)計(jì)學(xué)堂的專業(yè)老師進(jìn)行在線交流。