出納人員怎么核算工資？

1.執(zhí)行工資計劃，監(jiān)督工資使用

根據(jù)批準(zhǔn)的工資計劃，會同勞動人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資和獎金的支付，分析工資計劃的執(zhí)行情況。對于違反工資政策，濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止并向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報告。

2.審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎金

根據(jù)實有職工人數(shù)、工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核工資獎金計算表，辦理代扣款項（包括計算個人所得稅、住房基金、勞?；?、失業(yè)保險金等），計算實發(fā)工資。

3.負(fù)責(zé)工資核算，提供工資數(shù)據(jù)

按照工資總額的組成和支付工資的來源，進(jìn)行明細(xì)核算。根據(jù)管理部門的要求，編制有關(guān)工資總額報表。

工資如何做會計核算？

按照會計制度的相關(guān)規(guī)定，不論是否發(fā)放工資，每個月都要計提工資。

計提的時候，借：管理費用等相關(guān)科目 貸：應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放時，借：應(yīng)付職工薪酬 貸：現(xiàn)金。

(1)計提工資時：

借：管理費用--工資

貸：應(yīng)付職工薪酬--工資

(2)發(fā)放工資時：

借：應(yīng)付職工薪酬--工資

貸：應(yīng)交稅費--個人所得稅

貸：其他應(yīng)付款--社保(個人)

貸：其他應(yīng)付款--公積金(個人)

貸：庫存現(xiàn)金

(3)交納社保時：

借：管理費用--社保(公司承擔(dān))

借：管理費用--公積金(公司)

借：其他應(yīng)付款--社保(個人)

借：其他應(yīng)付款--公積金(個人))

貸：銀行存款

按照記賬憑證登帳。

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