如何區(qū)分勞務(wù)支出和工資薪金支出？

勞務(wù)支出即勞務(wù)報酬支出，是指除與企業(yè)簽訂勞動合同的員工以外，納稅人支付給為其提供各種勞務(wù)和服務(wù)的單位或者個人的手續(xù)費、管理費、介紹費、傭金、勞務(wù)費等支出。

工資薪金支出指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

工資薪金支出對象的差異有哪些？

在稅法中，工資薪金支出的對象是在本單位任職或受雇的員工，以此與獨立勞務(wù)相區(qū)別。雇員取得的工資薪金不征營業(yè)稅，應(yīng)采用自制憑證處理。企業(yè)接受外單位個人提供的獨立勞務(wù)，屬于流轉(zhuǎn)稅的征收范圍，無論是否超過起征點，均需憑稅務(wù)機關(guān)開具的發(fā)票據(jù)以入賬。而職工薪酬準則中所稱的“職工”比較寬泛，與稅法中“任職或受雇的員工”相比，既有重合，又有擴展。兼職人員、未與企業(yè)訂立勞動合同的臨時人員、未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的董事會成員、監(jiān)事會成員，在稅法中不能作為工資薪金支出的對象看待。建議企業(yè)在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)“雇員職工”、“非雇員職工”明細科目核算，以便正確計算應(yīng)扣繳的個人所得稅和年終匯算企業(yè)所得稅時進行納稅調(diào)整。

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