人力資源外包服務包含哪些?

人力資源外包英文簡稱HRO,顧名思義其實企業(yè)將人力資源的一項或者幾項工作外包給專業(yè)的第三方人力資源機構,一般包括人力資源規(guī)劃,薪酬福利,招聘,績效,社保,考務派遣,培訓,等等.就目前國內大多數(shù)企業(yè)而言,如果選擇外包的話,一般都會選擇將社保外包,人才外包(勞務派遣),這2個可以說是企業(yè)的剛需.下面說下能給企業(yè)帶來什么好處

1、可以提高企業(yè)HR的工作效率,其實社保這種東西雖然不復雜,但是繁瑣,還有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以讓HR去做更重要的事,比如建立企業(yè)文化,處理員工關系等,不用自己去跑腿了.

2、可以降低企業(yè)的人力成本,這話咋聽起來有點怪,因為外包是需要花錢的,但是從另一個方面講,因為提高的HR的工作效率,讓他可以從事更為重要的事,這就大大降低了公司整體成本,還有國內有不少的初創(chuàng)企業(yè),經(jīng)濟并不寬裕,選擇外包的話,節(jié)省人力成本是顯而易見的.

3、現(xiàn)在企業(yè)招人難,用人難問題突出,自己人力有限,如果將這部分外包的話,也能大大提高企業(yè)的運轉效率,而且可以降低企業(yè)的用工風險,很多風險都是由外包機構擔的,特別是勞務派遣這塊.

4、合理利用企業(yè)人力資源,我想這可能是最重要的一點,就比如蘋果,蘋果只負責設計系統(tǒng),其他諸如配件,制造等等,全交給外包商,這就是,企業(yè)可以集中精力做最有利于自己的事,經(jīng)濟學中也稱為比較優(yōu)勢,長遠來看還是值得的.

人力資源外包服務包含哪些?上文小編介紹了有人力資源規(guī)劃，薪酬福利，招聘，績效，社保，等等，人力資源外包的好處上文也簡單介紹了四點，更多相關資訊，敬請關注會計學堂的更新！