根據(jù)《工會法》第三十五條規(guī)定，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體應當與每月十五日前按上月全部職工工資總額的百分之二撥繳當月經(jīng)費。建立工會組織的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(工會自收單位除外)，按全部職工工資總額的2%由稅務部門全額代征工會經(jīng)費；開業(yè)滿一年仍未依法建立工會組織的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，按照全部職工工資總額的2%由稅務部門全額代征工會籌備金。

全部職工是指在企事業(yè)單位中工作，取得工資或其它形式勞動報酬的全部人員，包括：正式職工、長期職工、合同制職工和臨時職工等。工資總額組成按照國家統(tǒng)計局1990年第一號令發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》執(zhí)行，是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。對于賬務不健全的企事業(yè)單位，按照政府規(guī)定的最低工資標準和職工總數(shù)核定工資總額。

用人單位非因不可抗力、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓等原因，逾期不撥繳或者未足額撥繳工會經(jīng)費和工會籌備金的，應當催繳并按欠繳金額每日千分之二加收滯納金。經(jīng)兩次催繳無效的，該單位工會或者上級工會可以向有管轄權的人民法院申請支付令或者直接向人民法院提起訴訟。