職工在病假領(lǐng)取到補(bǔ)助分錄怎么寫?

2018-08-13 17:39 來(lái)源：網(wǎng)友分享
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本文針對(duì)職工在病假領(lǐng)取到補(bǔ)助分錄怎么寫的這一問(wèn)題，作出了詳細(xì)的說(shuō)明，長(zhǎng)期病假的員工的補(bǔ)助通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算，分錄已為大家列舉出來(lái)了，具體內(nèi)容請(qǐng)閱讀全文。

職工在病假領(lǐng)取到補(bǔ)助分錄怎么寫?

長(zhǎng)期病假的員工的補(bǔ)助通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算。

計(jì)提時(shí)：

借：管理費(fèi)用-工資

貸：應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

其他應(yīng)收款-個(gè)人社保等

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"
等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

職工在病假領(lǐng)取到補(bǔ)助分錄

病假該怎么補(bǔ)貼?

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。

病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

關(guān)于職工在病假領(lǐng)取到補(bǔ)助分錄怎么寫的問(wèn)題，小編就就講述到這里了，不知道大家現(xiàn)在是不是都了解了呢，病假該怎么補(bǔ)貼?若還有不懂的地方，可與會(huì)計(jì)學(xué)堂的老師們?nèi)〉寐?lián)系，關(guān)注會(huì)計(jì)學(xué)堂網(wǎng)，為你解決財(cái)務(wù)上的疑難雜癥!

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