福利費會計分錄應當如何編制?

對于不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目：

企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務的人員。

借：生產(chǎn)成本。

貸：應付職工薪酬———職工福利。

企業(yè)行政管理人員。

借：管理費用。

貸：應付職工薪酬———職工福利。

企業(yè)銷售部門人員。

借：銷售費用。

貸：應付職工薪酬———職工福利。

根據(jù)企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。

福利費稅前扣除標準是什么?

企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。一般應以貨幣形式為主。下列實際發(fā)放或支付的現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利允許扣除：

尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、防暑降溫費、困難補貼、救濟費、食堂經(jīng)費補貼、交通補貼等。

按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

除上述列舉的項目外，其他符合稅法規(guī)定的權(quán)責發(fā)生制原則，滿足合法性、真實性、相關性、合理性和確定性等稅前扣除要求，確實是企業(yè)全體職工福利性質(zhì)的費用支出，可以作為職工福利費扣除。

從2014年開始，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，仍應作為職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

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