社平工資調(diào)整補(bǔ)差會(huì)計(jì)調(diào)整怎么做?

”社平調(diào)整補(bǔ)差“是指社會(huì)平均工資調(diào)整補(bǔ)貼差額。

企業(yè)從業(yè)人員以本人上年度平均工資作為本年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，其中高于本市上年度在崗職工平均工資300%的，以300%為基數(shù);低于本市上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數(shù)。靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)可選擇按本市上年度在崗職工平均工資的60%、80%、100%三個(gè)檔次。在市統(tǒng)計(jì)局未公布上年度本市在崗職工平均工資前，仍按前年度本市在崗職工平均工資計(jì)算基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。市統(tǒng)計(jì)局一般每年5月份公布上年度在崗職工平均工資，因而產(chǎn)生滯后性，因此需要補(bǔ)繳差額。

原單位繳費(fèi)部分，隨單位結(jié)算;個(gè)人繳費(fèi)部分，不隨原單位結(jié)算，職工需要辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出統(tǒng)籌范圍外的，可單獨(dú)到原參保單位繳費(fèi)所屬區(qū)、市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)單獨(dú)辦理補(bǔ)繳業(yè)務(wù)，在本市就業(yè)的，職工個(gè)人可以不用單獨(dú)到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理個(gè)人部分的基數(shù)補(bǔ)差業(yè)務(wù)，職工在新單位再次參保辦理續(xù)保業(yè)務(wù)時(shí)，由新單位進(jìn)行代扣代繳。

社保補(bǔ)差怎么補(bǔ)?

社保補(bǔ)差：年初社保年檢時(shí)上報(bào)新的基數(shù)，來源于職工上一年的平均工資，經(jīng)過確認(rèn)后將按照新的基數(shù)扣各項(xiàng)保險(xiǎn)，但以年為單位，就將調(diào)整之前按照舊基數(shù)扣款的分項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)差
全部按照新基數(shù)與舊基數(shù)的差額補(bǔ)扣。

社保補(bǔ)養(yǎng)有繳納基數(shù)的補(bǔ)差扣款(就是社保費(fèi)先交了，但是中途當(dāng)?shù)卣险{(diào)了社?；鶖?shù)的，那樣就會(huì)產(chǎn)生補(bǔ)差)，社保待遇達(dá)不到當(dāng)時(shí)最低生活保障的社保待遇補(bǔ)差?？茨阌迷谑裁吹胤搅?。

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