境外勞務輸出有些什么風險?

在國際勞務輸出中,一旦出現(xiàn)風險,需引起最高關注,勞務一旦抵達境外,主要風險點如下: 

一、國際間外交風險.國際勞務輸出一般都基于政府間的框架協(xié)定,勞務人員一旦出國遇到無法解決的問題時,多半采用罷工、使館靜座、破壞公物、甚至上街游行等方法達到目的.無論工人訴求是否合理,國外政府、勞工部多半會采取將工人一律先遣送回國的辦法,不會把風險和損失放在本國內.在一些外派人數成規(guī)模的國家和地區(qū),正常的商務行為有時候會演變成國家間的外交問題. 

二、經濟損失.勞務人員一旦出境后,如果合同不到期回國.國際間往返旅費是損失之一.工人多半是我不去上班,我也沒錢買機票回國,看你怎么辦?國外勞工法大多是從保護勞工利益出發(fā)的,對于外籍工人,即便不上班,一日三餐等基本保障還是必須做的.工人回國后,還多以各種理由要求賠償,即便是自身原因造成的,也會找各種借口推卸責任,甚至采取過激手段干擾相關公司的正常經營.由于牽涉到境內外,時間、空間戰(zhàn)線太長,國內公司往往耗不起時間、精力、最后多數是以妥協(xié)來收場. 

三、經營機會喪失.在境外,一旦出現(xiàn)群體性的事件,處理不當時,將面臨來自于當地政府機構、使館、雇主、工人等多方的壓力,處理的結果往往對經營公司不利,多半是賠了錢,損失了信譽,最終還喪失掉經營機會. 

相關案例:做好勞務輸出,對于用人單位(用工企業(yè))有哪些幫助?

① 把用人單位從繁瑣的勞動人事管理事務中解脫出來;將精力集中投入到市場開發(fā)、戰(zhàn)略決策和產品更新?lián)Q代的管理上來.

② 減少了用人單位在招聘、培訓和日常管理等方面的成本,各類手續(xù)和相關管理工作均由勞務輸出機構辦理,極大地減輕了用人單位的負擔.

③ 為用人單位在市場條件下機動靈活、便捷用工提供了可能,既保證了合理合法用工、降低了用工風險,又達到了員工能進能出,合理流動的目的.

④ 享有高效優(yōu)質的專業(yè)化服務,降低了用人單位與員工直接發(fā)生勞動糾紛的幾率.

⑤ 勞務輸出機構確定專業(yè)人員上門服務,為用人單位提供了極大的便利.

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