一次性離職經(jīng)濟補償金會計分錄怎么寫?

企業(yè)解除職工的勞動合同，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)必須按標(biāo)準(zhǔn)支付一定經(jīng)濟補償金，會計制度上沒有很明確的規(guī)定，可以按以下方法處理：

支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。

借：管理費用——工資

貸：現(xiàn)金

辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金應(yīng)該進什么會計科目?

辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進入管理費用。

辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。

所謂辭退福利，是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。

辭退福利的賬務(wù)處理如下：

一、計提

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

二、發(fā)放

借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

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