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企業(yè)工資薪金制度?
《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”,是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金.稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí),可按以下原則掌握:
(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;
(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;
(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;
(四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);
(五)有關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的.
《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”,是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金.屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金,不得超過(guò)政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過(guò)部分,不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除.
企業(yè)個(gè)人工資薪金所得與企業(yè)工資費(fèi)用支出自行比對(duì)及說(shuō)明表的差額是怎么一回事?
企業(yè)所得稅年度匯算清繳報(bào)表附表3納稅調(diào)整明細(xì)表，第22行工資薪金，一個(gè)是帳載金額，一個(gè)是稅收金額，其實(shí)這兩個(gè)數(shù)字在新企業(yè)所得稅法下應(yīng)該是一致的，頂多相差個(gè)年初年末兩個(gè)月的數(shù)字，這一行就是你去年一年實(shí)際發(fā)生的工資薪金總額。當(dāng)然要與個(gè)人所得稅表上的明細(xì)要一致，因?yàn)檫@兩個(gè)都是你2009年實(shí)際發(fā)生的工資。
2.有可能你在年報(bào)時(shí)，這個(gè)數(shù)字沒(méi)有填，或者填寫的與個(gè)人所得稅表上的數(shù)字不一致。
3.檢查出原因，再寫個(gè)說(shuō)明，報(bào)給專管員即可。
在不同的學(xué)習(xí)階段完成不同的學(xué)習(xí)內(nèi)容，以上就是會(huì)計(jì)學(xué)堂小編為大家整理的關(guān)于債務(wù)重組會(huì)計(jì)處理的全部?jī)?nèi)容了，若還有不懂的地方，可以聯(lián)系窗口答疑老師。
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