1.公司雇員分稅目交納個人所得稅問題

局部企業(yè)經(jīng)過混雜員工與外來用工的聯(lián)系從而混雜稅目，行將統(tǒng)一員工的人為薪金分為人為薪金與勞務報答辨別繳稅，下降個人所得稅應征稅額。

2.經(jīng)過虛偽的雇員信息向?qū)嵲诠蛦T發(fā)下班資問題

局部征稅人在咨詢開具完稅證實或自助查詢申報狀況的問題時，系統(tǒng)中會呈現(xiàn)良多的扣繳單位申報記載及扣繳稅款記載，所記載人員并未在該單位任職受雇。呈現(xiàn)這類情況有以下可能性：一是扣繳單位未刪除離任人員名單;二是對合法獲得的人員信息進行虛偽申報，在多列企業(yè)所得稅用度的同時，將虛偽申報的工薪數(shù)額用于對其他雇員的工薪發(fā)放上。

3.不計支出問題

因不計支出問題招致未按規(guī)則實行個人所得稅代扣代繳權利，較常見于各種機關事業(yè)單位。比方：黌舍，由教導、加課、測驗等事項而構成的津貼;醫(yī)院，由手術、病房、門診等構成的津貼;企業(yè)，由通訊、餐費、營業(yè)洽商等稅法答應扣除范疇外的相干津貼。

4.以個人推銷購物卡在企業(yè)列支的體例替代局部人為發(fā)放的問題

該類體例與經(jīng)過報銷用度發(fā)下班資有類似的地方，企業(yè)在商場超市等場合操持完購物卡后，開具發(fā)票時普通城市將發(fā)票開為辦公用品等易耗品的品目，給前期核實帶來很浩劫度。另外，以物品替代工薪更加難以辨別與核實。

5.統(tǒng)一年度內(nèi)屢次運用全年一次性獎金的處置體例交納稅款問題

局部企業(yè)為了使雇員在獲得工薪較多的月份少繳稅款，會報酬變通運用稅收政策，屢次運用此體例計較稅款，從而到達少繳稅款的目的。依據(jù)《國度稅務總局關于調(diào)劑個人取得全年一次性獎金等計較征收個人所得稅辦法問題的告訴》(國稅發(fā)﹝2005﹞9號)文件的規(guī)則，在一個征稅年度內(nèi)，全年一次性獎金的計較辦法只能運用一次。

6.合成一次性的高支出多月屢次申報問題

關于應一次性發(fā)放的補發(fā)人為，有一般單位為了下降稅負而合成至少月屢次發(fā)放，下降了合用稅率。

7.經(jīng)過報銷用度體例沖抵支出問題

局部企業(yè)員工經(jīng)過超市、商場等購物發(fā)票、小票等根據(jù)報銷用度，沖抵人為薪金支出;或經(jīng)過燃油費、泊車費、過途經(jīng)橋費、辦公電話通信費等辦公類用度的報銷沖抵人為薪金支出。