工資中的考核罰款會計(jì)怎么處理?

答：從職工當(dāng)月工資中扣除罰款，應(yīng)該借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款等科目。

從職工當(dāng)月工資扣除其罰款業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理，涉及三個業(yè)務(wù)，需按以下步驟予以入賬。

一、該罰款性質(zhì)及賬務(wù)處理

罰款的來源需要明確以便于入賬，是由職工承擔(dān)的費(fèi)用，還是考核罰款。在扣除之前應(yīng)該予以入賬，分錄為：

借：其他應(yīng)收款

貸：管理費(fèi)用(員工造成的損失需由個人承擔(dān))

貸：營業(yè)外收入(不涉及費(fèi)用的紀(jì)律罰款)

新準(zhǔn)則下內(nèi)退人員工資怎么核算?

(一)辭退福利包括：

(1)職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償;

(2)職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。

辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。

(二)滿足本準(zhǔn)則第六條確認(rèn)條件的解除勞動關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議的辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

工資中的考核罰款會計(jì)怎么處理?一般都是計(jì)入到“管理費(fèi)用”當(dāng)中進(jìn)行核算。不知道你們是否都了解了呢?如果還有其他的疑問，不妨給我們會計(jì)學(xué)堂留言!