政策依據(jù)：

企業(yè)需要臨時工，原則上在城鎮(zhèn)招用；確需從農(nóng)村招用時，應報經(jīng)設區(qū)的市或相當于設區(qū)的市一級的勞動行政部門批準。從農(nóng)村招用的臨時工，不轉(zhuǎn)戶口和糧食關系。臨時工的工資待遇，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資收入作原則規(guī)定。具體標準由用人企業(yè)與臨時工本人協(xié)商確定，并在勞動合同中予以規(guī)定。

根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第15號）的規(guī)定：“一、關于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題 企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)?！?、本公告施行時間 本公告規(guī)定適用于2011年度及以后各年度企業(yè)應納稅所得額的處理?！?/p>