員工遲到扣款該如何做會(huì)計(jì)分錄？

2018-05-09 15:18 來(lái)源：網(wǎng)友分享
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員工遲到扣款，應(yīng)該計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目呢，同時(shí)又該怎么做分錄？對(duì)此，本篇文章給您帶來(lái)了兩種可能發(fā)生的方法，其具體的內(nèi)容如下，您看完后就會(huì)清楚地，如下。

員工遲到扣款該如何做會(huì)計(jì)分錄？

答：對(duì)于員工遲到扣款，其會(huì)計(jì)分錄如下：

以罰款通知做分錄：

借：其他應(yīng)收款

貸：營(yíng)業(yè)外收入

發(fā)工資扣除時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)收款

員工遲到扣款該如何做會(huì)計(jì)分錄？

或者是，在做工資分錄時(shí)，先計(jì)入往來(lái)

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)稅

貸：其他應(yīng)付款-罰款

貸：現(xiàn)金

然后再按照，罰款的性質(zhì)，再?gòu)耐鶃?lái)轉(zhuǎn)入或沖減相關(guān)科目。

值得一提的是，用人單位規(guī)定的有效的罰款措施，應(yīng)是屬于在勞動(dòng)法允許的范圍內(nèi)，采取的與違紀(jì)者的違紀(jì)行為相適應(yīng)的相當(dāng)于違約金的處罰措施的，只是字面上表述為“罰款”。另外，行政機(jī)關(guān)的罰款是從行政角度而言的，是以國(guó)家的強(qiáng)制力作為保證的。被罰款的人如果不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或向法院提起行政訴訟，但不停止罰款的執(zhí)行。企業(yè)的罰款是從企業(yè)管理的角度而言的，是對(duì)職工違反勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)經(jīng)濟(jì)上的懲罰。職工不服的，有申辯權(quán)，還有向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁的權(quán)利。

看完了會(huì)計(jì)學(xué)堂的上述分析，對(duì)于員工遲到扣款的會(huì)計(jì)分錄，您現(xiàn)在清楚該如何寫(xiě)了嗎？假如您對(duì)于本文小編的觀點(diǎn)有疑問(wèn)，可以與我們的會(huì)計(jì)老師一起在線(xiàn)交流。

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