國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)（國(guó)稅函〔2005〕382號(hào)）根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》（以下簡(jiǎn)稱個(gè)人所得稅法）、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)＜征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定＞的通知》（國(guó)稅發(fā)〔1994〕089號(hào)）和《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于影視演職人員個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》（國(guó)稅函〔1997〕385號(hào)）的規(guī)定精神，個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

精神顯然來源于兩個(gè)文件：

國(guó)稅發(fā)〔1994〕089號(hào)：工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬；勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

國(guó)稅函〔1997〕385號(hào)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》（以下簡(jiǎn)稱稅法）的規(guī)定，凡與單位存在工資、人事方面關(guān)系的人員，其為本單位工作所取得的報(bào)酬，屬于“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目征稅范圍；而其因某一特定事項(xiàng)臨時(shí)為外單位工作所取得的報(bào)酬，不屬于稅法中所說的“受雇”，應(yīng)是“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目征稅范圍。

因此對(duì)于兼職，不能一味認(rèn)為均應(yīng)按勞務(wù)報(bào)酬所得征稅，而要考慮這兩個(gè)文件體現(xiàn)的精神，有的兼職按勞務(wù)報(bào)酬征收個(gè)人所得稅且需要索取發(fā)票，有的則按從兩處以上取得工資薪金所得征稅且以工資單列支。

比如：國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于律師事務(wù)所從業(yè)人員取得收入征收個(gè)人所得稅有關(guān)業(yè)務(wù)問題的通知（國(guó)稅發(fā)〔2000〕149號(hào)）兼職律師從律師事務(wù)所取得工資、薪金性質(zhì)的所得，律師事務(wù)所在代扣代繳其個(gè)人所得稅時(shí)，不再減除個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，以收入全額（取得分成收入的為扣除辦理案件支出費(fèi)用后的余額）直接確定適用稅率，計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅。兼職律師應(yīng)于次月7日內(nèi)自行向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)兩處或兩處以上取得的工資、薪金所得，合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

兼職律師是指取得律師資格和律師執(zhí)業(yè)證書，不脫離本職工作從事律師職業(yè)的人員。

也即該律師既在本事務(wù)所工作，又在另一事務(wù)所兼職，顯然必須接受另一事務(wù)所的業(yè)務(wù)管理，不能天馬行空不受管理的在另一事務(wù)所搞業(yè)務(wù)，顯然這就是非獨(dú)立性的工資薪金，假如該律師私下幫某企業(yè)出個(gè)招，則這個(gè)就是勞務(wù)報(bào)酬了，因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)要依賴于律師提供的業(yè)務(wù)。

再比如：財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局、科技部關(guān)于完善研究開發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除政策的通知（財(cái)稅〔2015〕119號(hào) ）企業(yè)委托外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人進(jìn)行研發(fā)活動(dòng)所發(fā)生的費(fèi)用，按照費(fèi)用實(shí)際發(fā)生額的80%計(jì)入委托方研發(fā)費(fèi)用并計(jì)算加計(jì)扣除，受托方不得再進(jìn)行加計(jì)扣除。顯見企業(yè)與該個(gè)人是簽了委托研發(fā)活動(dòng)的，該個(gè)人從事的顯然是獨(dú)立性質(zhì)的活動(dòng)。如果開具發(fā)票，則應(yīng)按勞務(wù)報(bào)酬所得扣繳稅款。

但是假如有個(gè)研發(fā)項(xiàng)目，企業(yè)在職人員數(shù)量不夠，看中A公司一員工，有事沒事就過來幫幫解決某難題，你說他獨(dú)立吧，好象他也有這門本事，你企業(yè)確實(shí)搞不定，需要他，你說他不獨(dú)立吧，他確實(shí)要接受企業(yè)管理，很多情況下沒辦法判別，所以有的時(shí)候是不是設(shè)立個(gè)標(biāo)準(zhǔn)？

最近的科技部、財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《科技型中小企業(yè)評(píng)價(jià)辦法》的通知（國(guó)科發(fā)政〔2017〕115號(hào)）我看挺好，企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員通過企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來鑒別，兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計(jì)工作6個(gè)月以上。

也就是說工作6個(gè)月以上的就算企業(yè)職工，不到6個(gè)月的就不算在職的。