傷亡責(zé)任險(xiǎn)是否計(jì)入應(yīng)付職工薪酬
公司給員工購買了意外保險(xiǎn)不屬于社保保險(xiǎn),而是屬于商業(yè)保險(xiǎn)。
應(yīng)該在“應(yīng)付福利費(fèi)”(今年實(shí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的在“應(yīng)付工資薪酬”)或“管理費(fèi)用—福利費(fèi)”科目列支。所以,意外保險(xiǎn)應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬中的。
意外保險(xiǎn)是可以計(jì)入應(yīng)付職工薪酬中的。意外保險(xiǎn)是屬于商業(yè)保險(xiǎn),而不是社保保險(xiǎn)。所以,意外保險(xiǎn)是以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬會(huì)計(jì)學(xué)堂整理的。

補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)是否需要計(jì)入應(yīng)付職工薪酬核算?
根據(jù)最新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定,補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)是需要計(jì)入應(yīng)付職工薪酬核算!
傷亡責(zé)任險(xiǎn)是否計(jì)入應(yīng)付職工薪酬,作為基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí),這是常識(shí)問題,靠大家理解記憶,小編建議,好好積累,堅(jiān)持不懈,定有所成。







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