應(yīng)付職工薪酬存在的問題分錄

“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，也就是說凡是企業(yè)為了得到職工提供的服務(wù)而付出的各種代價都是應(yīng)付職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬是按照職工的工資、獎金、補(bǔ)貼以及津貼、職工的福利費、職工的社會保險、職工在職期間的住房公積金、職工所繳納的工會經(jīng)費、職工接受教育的經(jīng)費
、解除職工與公司之間勞動關(guān)系的補(bǔ)償金、非貨幣性福利以及其他與獲得職工提供福利的服務(wù)相關(guān)支出等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行核算。

案例：

某企業(yè)07年12月的應(yīng)付職工工資450萬元，其中40萬元用于繳納住房公積金，46萬元用于養(yǎng)老金等社會保險.編寫會計分錄?

借:應(yīng)付職工薪酬-工資 450萬

應(yīng)付職工薪酬-社會保險 46萬

應(yīng)付職工薪酬-住房公積金 40萬

貸:銀行存款 536萬

借:管理費用-工資 450萬

管理費用-社會保險 46萬

管理費用-住房公積金 40萬

貸:應(yīng)付職工薪酬-工資 450萬

應(yīng)付職工薪酬-社會保險 46萬

應(yīng)付職工薪酬-住房公積金 40萬

有區(qū)別,公積金和社會保險一般都是單位繳一部分,自己繳一部分,如果是自己的那部分,做分錄時記入其他應(yīng)付款-社保中心會計學(xué)堂整理的。

應(yīng)付職工薪酬存在的問題分錄，財務(wù)是企業(yè)最核心的部門，沒有之一，所以財務(wù)上的小問題都需要重視，本文是有關(guān)職工薪酬的內(nèi)容。