通訊費可以否列入職工福利核算?

答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國 稅函[2009]3號)的規(guī)定，個人報銷的通訊費未列入職工福利費的范圍，因
此其不能計入企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出從稅前扣除。

個人報銷的通訊費，其通訊工具的所有者為個人，發(fā)生的通訊費無法分清是用于個人使用還是用于企業(yè)經(jīng)營，不能判斷其支出是否與企業(yè)的收入有關(guān)，因此應(yīng)作為與企業(yè)收
入無關(guān)的支出，不予從稅前扣除。

發(fā)放職工通訊費補貼不應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬——工資科目核算，應(yīng)計入管理費用--福利費。

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;(二)職工福利費;(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(四)住房公積金;(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;(六)非貨幣性福利;(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

國稅函 [2009]
3號文件規(guī)定“為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等?！睉?yīng)該作為企業(yè)職工福利費支出。

通訊費可以否列入職工福利核算?通訊費如果是實報實銷的，可以在管理費用中列支并稅前扣除。如果是直接發(fā)放的通訊費補助，應(yīng)該作為職工福利費。