個(gè)人獨(dú)資企業(yè)可以做勞務(wù)派遣嗎?

通過(guò)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)模式，不僅能將稅率從20%-40%降低至0.5%-6.52%，還可以開(kāi)具3%增值稅發(fā)票，從而避免用人單位因缺少發(fā)票而導(dǎo)致者勞務(wù)成本無(wú)法入賬。

在實(shí)際操作中，勞務(wù)派遣稅務(wù)籌劃特別受到外資企業(yè)、制造企業(yè)和國(guó)有大企業(yè)的歡迎。但這種模式有個(gè)很大的弊端就是受員工總數(shù)量的限制?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%?！?
毫無(wú)疑問(wèn)，過(guò)度使用勞務(wù)派遣就會(huì)因缺乏合理商業(yè)目的而帶來(lái)稅務(wù)檢查風(fēng)險(xiǎn)。

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法人用做工資嗎?

根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)支付的業(yè)主工資支出，不得在計(jì)算應(yīng)稅所得時(shí)扣除，但準(zhǔn)予扣除800元的法定費(fèi)用扣除額(各地執(zhí)行中有所不同)。

所以，如果你在企業(yè)內(nèi)領(lǐng)取工資的話，不得按照工資薪金項(xiàng)目納稅，必須計(jì)入企業(yè)應(yīng)稅所得一并交納個(gè)人所得稅。

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