員工入職第一個月過年放假的工資怎么算?

2018-03-15 14:43 來源：網(wǎng)友分享
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關(guān)于員工入職第一個月過年放假的工資應(yīng)該怎么算的相關(guān)問題，一般應(yīng)該參照其他相同工種的員工的工資發(fā)放。

員工入職第一個月過年放假的工資怎么算?

答:法定假期為帶薪假期,應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資.

參照其他相同工種的員工的工資.

勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進(jìn)行計算的.

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬.

如果員工是在法定假日之后入職的,故不享受法定假福利.

員工入職第一個月過年放假的工資怎么算?

入職第一個月的工資要如何計算?

答:月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)

《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日.據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

希望上述內(nèi)容就員工入職第一個月過年放假的工資怎么算的相關(guān)問題能夠幫助到大家解決疑問,更多相關(guān)精彩內(nèi)容盡在會計學(xué)堂,本文到此結(jié)束.

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