公司承擔(dān)了個(gè)人的部分社保應(yīng)該如何做賬？

答：根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)－職工薪酬》，目前分錄為：

借：成本費(fèi)用（生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用等）

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資/社保/住房公積金

注：應(yīng)付職工薪酬科目中里面包含工資表中涉及的個(gè)人需要繳納的社保、住房公積金和個(gè)人所得稅等。

職工社保一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，簡(jiǎn)稱(chēng)五險(xiǎn)。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)全部由用人單位承擔(dān)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利，這些權(quán)利也包括參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此，不論是否處在試用期，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)。

試用期開(kāi)始，單位就需要為員工繳納保險(xiǎn)。

對(duì)于公司承擔(dān)了個(gè)人的部分社保的賬務(wù)處理，本網(wǎng)站幾次都有提及過(guò)，每次都是從不同的角度出發(fā)，因此感興趣的小伙伴們，可以搜索會(huì)計(jì)學(xué)堂以前的文章。