勞動(dòng)爭議的解決

一、勞動(dòng)爭議的范圍

勞動(dòng)爭議包括：

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、勞動(dòng)爭議的解決原則和方法

原則：根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的 合法權(quán)益。方法：協(xié)商和解、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟。

1.勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4.對(duì)仲裁裁決不服的，除《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的以外，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。

注意

勞動(dòng)仲裁是向人民法院提起訴訟的必經(jīng)前置程序。區(qū)別于一般經(jīng)濟(jì)仲裁的一裁終局原則。此處的“調(diào)解”與勞動(dòng)仲裁程序中的調(diào)解不同，主要區(qū)別見下表：

三、勞動(dòng)調(diào)解程序

勞動(dòng)調(diào)解應(yīng)遵循以下程序：

1.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。

2.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。

3.進(jìn)一步申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

(1)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

(2)自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。