勞動合同的終止

勞動合同的終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，一般不涉及雙方意思表示，法定情形出現(xiàn)，雙方勞動關(guān)系消滅。勞動合同終止的情形如下：

勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定

有以下情形之一的，不得解除和終止勞動合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注意

解除是一方或者雙方，主動、人為地提前結(jié)束合同;終止是出現(xiàn)法定事由后，被動地提前或如期結(jié)束合同。