企業(yè)所得稅工資薪金是否包括個人社保？

答：對于企業(yè)所得稅工資薪金是否包括個人社保，首先，會計學堂需要提醒大家：

個稅和社保不是一回事。個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。個人所得稅法，就是有關(guān)個人的所得稅的法律規(guī)定。

對職工而言，社保即通常說的“五險一金”，具體五險即：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。

是否繳納社保不是作為工資薪金稅前扣除的必要條件，只要單位與員工之間存在任職、受雇關(guān)系，員工的工資薪金就可以稅前扣除。因此，雖然貴公司對部分員工未繳納社保費，為員工支付的工資薪金屬于合理的工資薪金支出，可以在所得稅前扣除。但具體實務(wù)中，一些地區(qū)制定了操作的剛性條件，沒有繳納社會保險的，不認為是工資支出。

工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

看完了會計學堂的上述文章，關(guān)于企業(yè)所得稅工資薪金是否包括個人社保，您應(yīng)該知道如何講述這一情形了。更多會計方面的干貨，您也可也持續(xù)關(guān)注本網(wǎng)站。