工資薪金支出怎么交稅?

按計算公式:應(yīng)納個人所得稅稅額=(應(yīng)納稅所得額-扣除標(biāo)準(zhǔn))X適用稅率 - 速算扣除數(shù),速算扣除表如下: 2011年
9月1日起調(diào)整后的7級超額累進(jìn)稅率：扣除數(shù)為3500元。

全月應(yīng)納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù)(元)

全月應(yīng)納稅額不超過1500元 3% 0

全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元 10% 105

全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元 20% 555

全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元 25% 1005

全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元 30% 2755

全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元35% 5505

全月應(yīng)納稅額超過80000元 45% 13505

如何理解合理的工資薪金支出納稅可以扣除?

我國 《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條有 明確規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是 指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職
或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn) 金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎 金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。”

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工 資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》 中作出了詳細(xì)的規(guī)定：“《實施條例》第三十四條所稱的 ‘合理工資薪金’，是指企業(yè)按照股東大
會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu) 制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行 合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握：(一)
企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;(二) 企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;(三)
企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;(四) 企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。(五)
有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。”

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