問(wèn)題: 一家企業(yè)跟另外一家公司簽訂勞務(wù)合同,派員工負(fù)責(zé)該企業(yè)的保安,薪酬由其派出方發(fā)放,其駐點(diǎn)公司也會(huì)發(fā)放福利、加班費(fèi)等,應(yīng)該如何申報(bào)個(gè)稅?

主流觀點(diǎn):

1)按工資薪金申報(bào)納稅;

2)按勞務(wù)申報(bào)納稅;

3)按其他所得申報(bào)納稅.

答：此種情況按兩處以上取得工資薪金收入的規(guī)定申報(bào)納稅.

第一,個(gè)人所得稅法的納稅義務(wù)人是個(gè)人不是企業(yè);企業(yè)只是承擔(dān)代扣代繳的法律職責(zé),所以分析所得的性質(zhì)應(yīng)該根據(jù)個(gè)人取得收入的來(lái)源做出判斷.

第二,此項(xiàng)收入不符合勞務(wù)所得的特征."勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝,提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬"(國(guó)稅法[1994]89號(hào))強(qiáng)調(diào)的是"獨(dú)立從事",而問(wèn)題中的派遣明顯沒有獨(dú)立性.

雇傭和獨(dú)立勞動(dòng)還是有明顯的區(qū)別:1.雇傭是雇主授權(quán)范圍內(nèi)按照雇主要求完成工作,顯著特征是工作地點(diǎn)時(shí)間和業(yè)績(jī)考核等均由雇主制定標(biāo)準(zhǔn).2.獨(dú)立勞務(wù)是個(gè)人根據(jù)合同約定,在特定時(shí)間內(nèi)完成某項(xiàng)工作,一般可以同時(shí)為不同的客戶提供勞務(wù).

第三,此項(xiàng)收入不是其他所得."個(gè)人所得稅法"中規(guī)定的其他所得是指"經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的所得項(xiàng)目",在正列舉的應(yīng)稅所得中顯然不包括這項(xiàng)所得.

第四,其個(gè)人取得的該項(xiàng)收入,無(wú)論是派出方還是駐點(diǎn)公司哪方支付,都是其由于雇傭勞動(dòng)所產(chǎn)生的收入,其性質(zhì)都是"工資薪金"所得.《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定:"從事雇傭活動(dòng)",是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng).所以,勞動(dòng)合同不是雇傭關(guān)系的必要前提.