如何區(qū)分勞務(wù)報(bào)酬所得和工資薪金所得？

應(yīng)當(dāng)如何來(lái)判斷應(yīng)當(dāng)屬于"工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬"呢?其實(shí)判斷很簡(jiǎn)單,工資薪金就好比硬盤,而勞務(wù)報(bào)酬就好比U盤.U盤可以脫離主機(jī)而獨(dú)立存在,不收主機(jī)的制約,不屬于電腦的從物.而硬盤無(wú)法逃離主機(jī)而獨(dú)立存在,要收到主機(jī)的限制,屬于電腦的從物.

工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬的關(guān)系和硬盤、U盤的關(guān)系差不多,要看它是否屬于任職受雇?是否屬于獨(dú)立勞動(dòng)?是否要受到用人單位規(guī)章制度的限制?是否設(shè)有該"職位"或"崗位"?是否依賴于用人單位的生產(chǎn)技術(shù)條件?所以,二者的區(qū)別在于:

1、勞動(dòng)關(guān)系一般存在長(zhǎng)期固定的工作崗位,不因人員的變動(dòng)變動(dòng),勞動(dòng)者要服從用人單位的管理.正所謂"鐵打的營(yíng)盤流水的兵".而勞務(wù)關(guān)系是因?yàn)榕R時(shí)發(fā)生的事項(xiàng)而臨時(shí)招用的人員,一般不存在長(zhǎng)期固定的工作崗位,勞動(dòng)者不需要受到支付報(bào)酬一方規(guī)章制度的限制.

2、勞務(wù)報(bào)酬所得屬于獨(dú)立勞動(dòng),它不依附于任何單位,可以獨(dú)立從事某種勞動(dòng),不依賴于勞務(wù)接受方的生產(chǎn)技術(shù)條件.而工資薪金所得恰恰相反,屬于非獨(dú)立勞動(dòng),需要依賴于用人單位提供的生產(chǎn)技術(shù)條件,脫離了用人單位的生產(chǎn)技術(shù)條件是無(wú)法完成該項(xiàng)勞動(dòng)的.

3、工資薪金所得從屬于勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者和用人單位存在著任職受雇的關(guān)系,要服從用人單位管理,遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度.而勞務(wù)報(bào)酬所得從屬于勞務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)者和支付報(bào)酬一方不存在任職受雇關(guān)系,不受支付報(bào)酬一方的的管理,服從于合同約定(書(shū)面或口頭),根據(jù)合同約定事項(xiàng)自主安排勞動(dòng)內(nèi)容.

如何區(qū)分勞務(wù)報(bào)酬所得和工資薪金所得？上文小編用硬盤和U盤為大家介紹了3點(diǎn)兩者的不同，更多相關(guān)資訊，敬請(qǐng)關(guān)注會(huì)計(jì)學(xué)堂的更新！