職工體檢費會計賬務(wù)處理

職工體檢費用的會計賬務(wù)處理主要取決于其性質(zhì)，?分為福利性質(zhì)和非福利性質(zhì)兩種情況。?

福利性質(zhì)的體檢費：?這類體檢費用通常是企業(yè)為員工提供的福利待遇，?所有員工均可享受，?與具體工作崗位無直接關(guān)系。?在會計處理上，?計提體檢費時，?會計分錄為：?借記管理費用—職工福利費，?貸記應(yīng)付職工薪酬—福利費。?支付體檢費時，?會計分錄為：?借記應(yīng)付職工薪酬—福利費，?貸記銀行存款（?或庫存現(xiàn)金）?。?此外，?這類體檢費用在工資薪金支出總額的14%以內(nèi)限額扣除，?并且需要計入“工資薪金”總額，?由單位負責(zé)代扣代繳個人所得稅。?

非福利性質(zhì)的體檢費：?包括職業(yè)病防治體檢、?職業(yè)健康體檢（?辦理健康證）?等，?這類體檢費用通常是由于特殊的工作崗位或工作環(huán)境等法律法規(guī)要求必須定期或不定期進行的。?在會計處理上，?計提時會計分錄為：?借記管理費用—勞動保護費，?應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（?進項稅額）?（?如有的話）?，?貸記銀行存款。?這類體檢費用屬于勞動保護費，?準(zhǔn)予全額在企業(yè)所得稅前扣除，?且一般不計繳個人所得稅。?

綜上所述，?職工體檢費用的會計處理需要根據(jù)其性質(zhì)進行區(qū)分，?福利性質(zhì)的體檢費計入職工福利費，?非福利性質(zhì)的體檢費計入勞動保護費。?這兩種情況在賬務(wù)處理、?稅前扣除以及個人所得稅的繳納方面有所不同。

福利費包括哪些？

福利費主要包括以下幾個方面：?

職工醫(yī)療保健費用：?包括職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費、?職工醫(yī)療費、?醫(yī)護人員工資、?醫(yī)務(wù)經(jīng)費等。?

職工生活困難補助：?對生活上遇到困難的職工提供的定期補助及臨時性補助，?包括因公務(wù)或職業(yè)因素導(dǎo)致身體傷害、?殘疾而需承受的生活救濟金。?

集體福利設(shè)施支出：?對職工浴場、?理發(fā)店、?洗衣房、?哺乳室、?托兒所等集體福利設(shè)施支出超過收入之后的差額進行的補貼，?以及沒有設(shè)立托兒所卻仍需承擔(dān)的托兒費補助及發(fā)放給職工的設(shè)備維修費等。?

其他福利性待遇：?包括上下班交通津貼、?生育撫育補償、?住院伙食費等方面的福利性開銷。?

現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：?為職工衛(wèi)生保健、?生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，?如職工因公外地就醫(yī)費用、?職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、?職工療養(yǎng)費用、?自辦職工食堂經(jīng)費補貼等。?

內(nèi)設(shè)集體福利部門費用：?包括職工食堂、?職工浴室、?理發(fā)室、?醫(yī)務(wù)所、?托兒所、?療養(yǎng)院、?集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、?設(shè)施的折舊、?維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、?社會保險費、?住房公積金、?勞務(wù)費等人工費用4。?

職工困難補助和基金支出：?職工困難補助，?或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、?救濟困難職工的基金支出。?

離退休人員統(tǒng)籌外費用：?包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用4。?

福利費的提取通常是企業(yè)按照工資總額的一定比例（?如14%）?進行提取，?用于改善職工的福利待遇和生活條件。

以上詳細介紹了職工體檢費會計賬務(wù)處理怎么做，也介紹了福利費包括哪些。職工體檢費會計賬務(wù)處理的具體做法應(yīng)如本文所講。福利費主要包括職工醫(yī)療保健費用、職工生活困難補助、集體福利設(shè)施支出、其他福利性待遇、現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利等等。