職工福利費包括哪些內容

1,職工醫(yī)藥費

2,職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助.包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3,職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

4,集體福利的補貼

包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助,以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等.

5,其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支.

職工福利費如何計提?

一、計提比例與基數(shù)

計提比例:職工福利費的計提比例一般是14%.這意味著企業(yè)可以從職工的工資總額中提取最高達14%的資金作為福利費.

計提基數(shù):福利費的計提基數(shù)是職工的應付工資總額.這包括各種形式的工資,如基本工資、津貼、補貼、加班工資以及節(jié)日工資等.所有這些組成部分都應當納入計提的考慮范圍.

二、計提過程與會計處理

計提過程:企業(yè)在進行職工福利費計提時,需要按照規(guī)定的比例和基數(shù)進行計算.確保提取的金額既符合法規(guī)要求,又能充分滿足職工福利的需要.

會計處理:在會計分錄方面,職工福利費的計提通常涉及"管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本"等科目的借方,以及"應付職工薪酬--職工福利費"科目的貸方.具體入賬科目應根據(jù)人員所在部門而定.

三、執(zhí)行原企業(yè)會計制度的選擇

對于執(zhí)行原企業(yè)會計制度的企業(yè),在福利費計提方面有一定的靈活性.企業(yè)可以選擇提取福利費,也可以不提取.如果選擇提取,則應按照上述的職工福利費會計分錄進行處理.如果不提取,則實際發(fā)生的福利費支出應直接計入"管理費用--福利費"科目.

綜上所述,計提職工福利費是企業(yè)財務管理中的重要環(huán)節(jié),需要嚴格遵守相關法規(guī),并結合企業(yè)的實際情況進行合理操作.

以上詳細介紹了職工福利費包括哪些內容,也介紹了職工福利費如何計提.職工福利費包括的內容主要有職工醫(yī)藥費、職工生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇.職工福利費應該首先確定具體比例和基數(shù),之后需要及時的做好計提過程和會計處理.