個人工資稅收怎么計算

工資個稅的計算公式為:應納稅額=(工資薪金所得-"五險一金"-個稅起征點)乘適用稅率-速算扣除數.個稅起征點是5000,使用超額累進稅率的計算方法如下:繳稅=全月應納稅所得額乘稅率-速算扣除數.最后勞動者拿到手的工資,也就是實發(fā)工資=應發(fā)工資-五險一金-繳稅.

一、工資扣稅標準

工資扣除標準5000元/月(工資、薪金所得適用)

應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

應納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準

二、工資交稅計算

工資個稅的計算公式為:

應納稅額=(工資薪金所得-"五險一金"-扣除數)×適用稅率-速算扣除數

個稅起征點是5000,使用超額累進稅率的計算方法如下:

繳稅=全月應納稅所得額乘稅率-速算扣除數實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-5000

扣除標準:個稅按5000元/月的起征標準算

如果某人的工資收入為6500元,他應納個人所得稅為:(6500-5000)乘3%-0=45(元).

工資薪金的稅收籌劃有哪些基本方法?

工資、薪金所得項目適用九級超額累進稅率,根據月實際收入水平課稅,對其進行稅收籌劃的方法主要有:

1、工資、薪金福利化籌劃.取得高薪是提高一個人消費水平的主要手段,但因為工資、薪金個人所得稅的稅率是累進的,當累進到一定程度,新增薪金帶給納稅人的可支配現金將會逐步減少,所以,把納稅人現金性工資轉為提供福利,照樣可以增加其消費滿足,卻可少繳個人所得稅.比如,由企業(yè)員工提供住所、假期旅游津貼、福利設施等;

2、納稅項目轉換與選擇的籌劃.由于相同數額的工資、薪金所得與勞務報酬所得所適用的稅率不同,因此利用稅率的差異進行納稅籌劃是節(jié)稅的一個重要思路.在某些情況下將工資、薪金所得與勞務報酬所得分開,而在有些情況下將工資、薪金所得合并就會節(jié)約稅收.在特定情況下,需要將收入在工資、薪金與勞務報酬之間轉換以節(jié)約納稅;

3、利用"削山頭"法進行籌劃.對于適用于累進稅率的納稅項目,應納稅的計稅依據在各期分布越平均,越有利于節(jié)省納稅支出.利用"削山頭"的方法,將納稅人的工資、薪金所得在各期進行分攤,可以起到降低邊際稅率、節(jié)約納稅的目的.

個人工資稅收怎么計算?以上內容就是本期小編老師整理關于個人工資計稅和納稅的相關介紹資料,學員們應該知道個人工資如果超過5000元額度就需要依法繳納所得稅的,這個所得稅則是按照個人所得稅稅率來計算的.如果學員們看完上文之后對此內容還有什么其他的疑問,那么 不妨來本網站上進行提問,會有專業(yè)的會計老師給你們解答的.