工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額標(biāo)準(zhǔn)是指有關(guān)部門(mén)在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)對(duì)企業(yè)繳納給工會(huì)經(jīng)費(fèi)的稅前扣除限額標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)2005年的最新規(guī)定，企業(yè)的支付給工會(huì)經(jīng)費(fèi)有三個(gè)限額標(biāo)準(zhǔn)：

一是企業(yè)年度基本工資總額的2%；

二是企業(yè)年度利潤(rùn)總額的10%；

三是企業(yè)年度稅前利潤(rùn)總額的2.5%。

企業(yè)選擇哪個(gè)限額標(biāo)準(zhǔn)，不受任何限制。如果有特殊情況，企業(yè)可以向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)有關(guān)許可，并以實(shí)際支付金額為準(zhǔn)。

另外，法定繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的大中型企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，在經(jīng)由·審核·后，向有關(guān)當(dāng)?shù)卣陥?bào)評(píng)估或認(rèn)定其工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出，并根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章制度等相關(guān)政策，充分考慮本企業(yè)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出水平，積極維護(hù)其自身的合法權(quán)益。

此外，應(yīng)認(rèn)真落實(shí)政府社會(huì)保障管理部門(mén)關(guān)于“繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)法、勞動(dòng)報(bào)酬法、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等”等配套規(guī)范。同時(shí)，還要建立良好的法規(guī)秩序，加強(qiáng)企業(yè)法制文化建設(shè)，妥善處理工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出、勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放問(wèn)題，以更高的效率確保企業(yè)正當(dāng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安全及順利實(shí)施。

拓展知識(shí)： 企業(yè)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出不僅實(shí)行稅前扣除，而且可以申請(qǐng)彈性支出 。企業(yè)對(duì)提供社會(huì)保障和勞工福利的支出，可以從收入中提前扣除，但是根據(jù)具體情況，有一定的限額，即扣除的金額不能超過(guò)企業(yè)應(yīng)納稅收入額的10%，納稅收入額指企業(yè)收入減去可以稅前扣除的各類(lèi)支出后的金額，而稅前扣除就包括了企業(yè)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出。