工資儲(chǔ)備基金是由企業(yè)實(shí)施的一種節(jié)約經(jīng)濟(jì)措施，用以儲(chǔ)備企業(yè)的資金。根據(jù)不同的企業(yè)情況，企業(yè)可以采取包括財(cái)務(wù)儲(chǔ)備、原料儲(chǔ)備、技術(shù)儲(chǔ)備等在內(nèi)的多種儲(chǔ)備形式。工資儲(chǔ)備基金可以在一定程度上減少企業(yè)的生產(chǎn)成本，改善財(cái)務(wù)狀況，減輕企業(yè)財(cái)務(wù)壓力。

關(guān)于工資儲(chǔ)備基金的稅前扣除，一般情況下，企業(yè)將工資儲(chǔ)備作為稅前扣除項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)施，允許企業(yè)在合理的范圍內(nèi)進(jìn)行稅前扣除，不過一般來(lái)說(shuō)這樣的稅前扣除措施只限于當(dāng)年度有效，不可跨年度稅前扣除。

雖然工資儲(chǔ)備基金不能跨年度稅前扣除，但是企業(yè)可以在一定范圍內(nèi)，采用各種手段加大節(jié)約開支的力度，以獲得更多的稅前扣除。比如，企業(yè)可以通過提高員工的技能水平來(lái)減少企業(yè)的生產(chǎn)成本，從而獲得更多的稅前扣除。此外，企業(yè)還可以通過加大人力資源的投入，引進(jìn)更高效的管理模式，優(yōu)化企業(yè)的流程，以最大限度地滿足企業(yè)的節(jié)約目標(biāo)。

總之，企業(yè)采用工資儲(chǔ)備基金作為稅前扣除措施，不能跨年度，但是企業(yè)可以采取其他各種措施加大節(jié)約開支的力度，達(dá)到稅前扣除的目的。