獎金提前一個月發(fā)怎么做賬?

企業(yè)發(fā)放獎勵的時候,需要根據(jù)獎勵的性質(zhì)來確認對應的會計分錄,比如企業(yè)給員工的用工獎,全勤獎等,計入到員工的工資計算繳納個人所得稅,其對應的會計分錄為,

借:管理費用/銷售費用-獎金,

貸:應付職工薪酬-獎金.

實際支付時,

借:應付職工薪酬-獎金,

貸:銀行存款等.

提前發(fā)放工資如何做賬?

公司提前發(fā)放工資一般有兩種情況,一種情況是企業(yè)已經(jīng)計提了對應的工資,只是尚未到達公司規(guī)定的工資發(fā)放的日期,而提前發(fā)放工資的,這種情況下,企業(yè)按正常處理即可,其分錄為,

借:應付職工薪酬-工資,

貸:銀行存款等.

另外一種情況是,企業(yè)尚未到達公司規(guī)定的工資發(fā)放的日期,也還沒有達到計提工資的條件,這種情況下,支付的工資可以當做借支處理,其分錄為,

借:其他應收款-預支工資,

貸:銀行存款.

應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償.包括職工工資、獎金、津貼和補貼,職工福利費,醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,住房公積金,工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,帶薪缺勤,利潤分享計劃,非貨幣性福利,辭退福利和其他為獲得職工提供的服務而給予的報酬或補償.

工資總額指直接支付給本單位全部從業(yè)人員的的勞動報酬總額.包括基本工資、績效工資和獎金、工資性津貼和補貼及其他工資.

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